本报记者 李美丽 通讯员 车敏

【农村金融时报】

今年以来，河北怀来农商银行坚持党建引领，突出筑思想、补短板、兴人才的鲜明导向，全面提升工作质效。截至10月末，该行各项存款175.37亿元，较年初增长12.66亿元，各项贷款113.10亿元，较年初增长9.7亿元。

该行通过改进金融服务、创新金融产品、优化信贷审批流程、精简材料、加强考核等措施，大力推动“做小做散”信贷投放。今年以来，该行修订“税商贷”“e商贷”“惠职贷”“惠农贷”等信贷产品，创新推出“林麝养殖贷”信贷产品，形成了“怀诚贷”4大体系23个产品。

同时，该行开展贷款营销百日攻坚竞赛活动、“零售转型·春暖行动”贷款营销等各类营销活动，积极使用普惠小微贷款支持工具，出台个人类贷款利率优惠管理办法、“惠农快贷”业务推广实施方案、标准化授信业务管理办法以及振兴快贷系列产品营销专项行动考核办法，全方位提升普惠金融服务水平，提高信贷投放水平。截至10月末，该行小微企业贷款81.51亿元;涉农贷款68.83亿元;普惠型小微企业贷款22.87亿元。

从去年4月开始，该行连续4次降低存款利率，了解县域项目建设、财政专款、债券资金等资金动向，掌握第一手信息，妥善安排低成本存款营销，加快社保卡发卡进度，抓住第三代社保卡换卡契机，提升低成本存款增量。

该行还全面加强资金业务管理，提高金融市场部创收能力，增强市场竞争力，不断降成本增利润，截至10月末，低成本存款余额41.52亿元。

在进一步推动信用风险化解工作方面，该行印发不良贷款“攻坚破冰”“党建+清收”专项行动工作方案，以领导班子带头，党员干部示范，全员参与认领不良贷款清收为主抓手，代理清收等其他措施为辅，实现表内外不良贷款管理的全覆盖、无遗漏，不断提高不良贷款处置率，夯实发展基础。

在支持人才优先发展方面，怀来农商银行结合业务增长需求，围绕“干什么、练什么、缺什么、补什么”的目标，深化岗位实践活动。运营管理部、计划财务部、授信审批部、风险合规部等部门利用班后时间，组织前台柜员、客户经理、部室员工开展常态化业务技能竞赛和岗位练兵，打造了一批财务管理、信贷营销、风险防控等专业人才队伍，为转型发展提供支撑。

该行还组织员工积极参与审计中心内训师选拔工作，促进员工在干中学、学中干，不断提升个人综合能力，着力打造一支业务素质高、执行力强、团队协作好的员工队伍。