■ 宋烨桦

【农村金融时报】

近年来，各地农商银行在现代金融体系中的地位日益提高，但面临的同业竞争也日趋激烈。金融体制改革不断深化、互联网金融等新业态不断出现，都给农商银行思想政治工作提出了新的课题。

在这种新形势、新常态下，加强党建引领，强化员工的思想政治工作显得尤其重要。

笔者认为，农商银行需与时俱进，注重教育引导，完善激励约束机制。只有不断弥补思想政治工作中的不足，充分发挥思想政治工作的作用，才能不断推进农商银行高质量发展。

注重教育引导

做好农商银行的思想政治工作需从如下几方面入手：

首先，要了解员工特别是青年员工的思想动态，针对他们普遍关心的个人生活、收入、职业发展和人际关系等问题要进行定期调研分析，加强与他们的交流沟通，帮助他们制定个性化的职业发展规划。

其次，要加强青年员工的思想教育培训，充分发挥党委、工会、团委、妇联等组织的带动引领作用，创新形式，举办青年员工论坛，着重对经济形势、市场前景等问题展开讨论，增强他们的大局意识。

再次，要大力开展企业文化创建活动，以创先争优为活动载体，举办文艺晚会、道德讲堂、“朗读者”读书活动、演讲比赛、征文比赛等形式多样的文化活动，通过搭建多方位平台让员工施展才华，丰富职工业余生活，增强企业的凝聚力和战斗力，营造“企业有生气、领导有正气、职工有士气”的良好氛围。

此外，要充实政工队伍，提升员工思想教育工作的专业性，针对政工师队伍人员不足和专业素质不高问题，从人员配备、专业培训和优化组织考核方面提升政工从业者的能力，推动员工思想教育工作稳步开展。对于人生观、世界观和价值观正处于形成阶段的青年员工来说，农商银行领导及党员干部队伍的精神风貌对他们有着巨大的影响。因此，农商银行要大力开展“党员先锋队在行动”活动，发挥党员在业务发展和带头营销方面的引领作用;领导干部要以身作则，率先垂范，定期开展“走基层、听心声、集建议、促发展”活动，让员工参与讨论研究解决问题，体现“大家的事情大家办、大家的问题大家解决”的民主管理思想;对涉及重大决策、业务管理、财务开支等方面的问题，定期通过党务行务公开栏、微信平台等多种渠道进行行务公开，营造员工参与、民主管理、民主监督的良好氛围;要充分发挥先进典型的示范作用，通过巾帼文明岗、工人先锋号、业务能手等评比树立榜样，用典型来引导、带动、激发广大员工的积极性，把崇尚先进、学习先进、争当先进的传统、作风转化为每个员工的具体行动，在全体员工中营造你追我赶的良好氛围。

构建综合激励体系

思想政治教育作为精神层面的工作，还须落实到物质层面的激励约束，使两者有机结合。

农商银行要坚持以市场为导向，建立科学的薪酬绩效考核机制，突出绩效激励作用，健全由基础薪酬、绩效工资和长效激励约束基金组成的薪酬考核体系，量化工作目标，注重员工贡献度，以岗定薪，以责定酬，营造“多劳多得、不劳不得”的工作氛围。此外要实施员工“素质提升工程”，建立公开公正的市场化选人用人机制，在人才培养上突出人格、忠诚、能力、业绩，激励员工争先创优，引导员工建功立业。

农商银行要有计划的开展岗位交流、定期开展“岗位练兵”业务技能比赛，提高全员的综合素质水平。同时要帮助员工根据自身实际制定职业生涯规划，实现自我管理，培养他们的敬业精神和企业主人翁精神，最终实现企业与员工的双赢。

总之，只要坚持“以人为本”，结合农商银行的工作特点增强针对性，积极引导干部员工齐心构筑中国梦、农信梦、我的梦，把个人理想同国家繁荣富强、农信兴盛强大相融合，思想政治工作就会发挥出它的巨大优势，为企业的可持续发展事业保驾护航。

作者单位：宁波镇海农商银行