■ 顾训斌

【农村金融时报】

农商银行信贷人员队伍在支农支小、金融服务乡村振兴、助力共同富裕中发挥着重要作用。

进一步加强信贷人员队伍建设，打造作风过硬、廉洁从业、高效服务的信贷队伍，对农商银行提升普惠金融质效具有积极的意义。

首先，应用好普惠金融“微权力”。农商银行肩负着普惠金融、乡村振兴、融资畅通工程等大事、要事，掌握着优质的金融资源。通过信贷人员的服务引流，金融活水源源不断流向发展的重点区域和薄弱环节。在服务的过程中，农商银行要加强普惠信贷领域“微权力”的监督和制约，有效防控廉洁风险，不断提升金融服务质效。比如将信贷人员统一纳入重点监管中，动态开展定期检查、突击检查等，纪检、审计、合规、人力资源等部门要多方联动合作，形成信贷人员队伍的监督制约合力。农商银行还应聚焦容易产生廉洁风险的各环节，重点加强信贷人员在贷款条件审查、贷款利率定价、信贷额度核定等方面的监督管控力度，确保优质的金融资源更好更快更精准地服务社会经济发展。

其次，应加强普惠金融队伍建设。农商银行应成立信贷调研和辅导队领导小组，进一步加强信贷人员队伍的业务能力和专业素质。应不定期召开组务会议，会议可结合当前中心工作、重点任务中存在的热点难点等议题，开展如“头脑风暴”、信贷知识沙龙、业务难点讲解等形式多样的培训辅导，不断规范信贷操作。农商银行还应同步抓好廉洁队伍建设，要求信贷人员逐一签订党风廉政责任书、廉洁风险自我防范承诺书等，常态化开展信贷人员行为风险排查、信贷人员“一手清”问题排查等一系列行动，通过谈话、考试、惩戒“三步走”建立和加强问责模式，从而打造出一支作风过硬、能力突出的队伍。

此外，应推进普惠金融“廉文化”。系统制订清廉金融文化建设规划，着力打造包含清廉思想、清廉制度、清廉规则等维度的清廉金融文化体系，将清廉金融文化贯穿于信贷人员入职培训、履职考核、职务晋升等各环节，使信贷人员主动对“吃拿卡要”“利益输送”“挪用借用”等行为说“不”;加强信贷人员队伍思想教育，着重从思想源头上把好关，保持整体队伍廉洁高效。如，举办“廉洁从业”文化大讲堂，通过清廉金融文化的熏陶和教育，提升信贷人员廉洁从业的思想意识和拒腐防变的能力;常态化开展“警示教育”活动，通过实际案例的警示教育筑牢信贷人员队伍抗拒腐蚀的防线，做到防患于未然。

作者单位：宁波宁海农商银行